Destino criativo é basicamente onde todo profissional que trabalha com criatividade quer descobrir. Veja algumas dicas para entender o seu:
Sandy Gould é VP de Recrutamento e Desenvolvimento de Talentos Globais na Yahoo. Ou seja, ele é o responsável por encontrar e capacitar talentos criativos. Portanto, ele entende a ansiedade de um profissional de criação quando ele trava. Perde a mão da criatividade ou então, não consegue se encontrar profissionalmente em uma área. Esses são os empecilhos de um destino criativo que todos enfrentam.
Para ele, uma das coisas mais assustadoras é o mistério do desconhecido. Ou seja, a dificuldade de enxergar seu plano de carreira quando se está tão focado no cotidiano, tornando o futuro uma ideia distante e inimaginável para o profissional. E, principalmente, difícil de conceber qualquer planejamento de como construí-lo. Se não é possível construi-lo, não será possível alcançar seu destino criativo.
Sandy recomenda cinco passos para alcançar o destino criativo:
1. Conheça seu talento
No que você é bom? Talvez você tenha conhecido seu talento por toda a sua vida, desde a infância, com paixões e hobbies. Reflita, encontre sua zona (não a de conforto), aquele trabalho que, quando você exerce, faz o tempo passar mais rápido: encontre este talento e tente capitalizá-lo.
2. Saiba com quem irá trabalhar e com quem quer trabalhar
É importante entender como os decisores de sua equipe pensam: o que procuram? Por que contrataram você? Quais as habilidades que você precisa exercer/desenvolver para surpreendê-los e, assim, alcançar um próximo nível?
3. Conheça as suas necessidades e as da empresa
Este é um dos pontos mais cruciais do processo, aprender quais são os objetivos da empresa, departamento e seu chefe. Então, você poderá dar forma a seus objetivos individuais e aproveitar melhor suas habilidades para serem direcionadas com maior foco, e menos dispersão.
4. Cumprir
Parece bobo, mas é algo que muitos profissionais pecam: prometem e não cumprem. Cumprir com os objetivos de negócios que foram confiados a você é ter sucesso em satisfazer as necessidades da empresa – isso fará você ser melhor avaliado para avançar para outros objetivos, mais altos.
5. Assuma riscos para crescer e aprender
Você deve estar um nível acima do seu, para ser considerado para o próximo, portanto não tenha medo de assumir um desafio por causa do mistério de seu resultado: por mais que existam métricas e planejamento, ninguém nunca saberá definitivamente aonde serão levados, os resultados exatos que irão alcançar – e tudo bem quanto a isso.
Para mim, Alexandre, a transição requer aprendizado, e alguns deles vem com os erros, pois estamos conhecendo este novo nível, tateando as possibilidades e adaptando nosso comportamento profissional.
São ótimas dicas profissionais, elas podem não ser a salvação de sua carreira, mas certamente farão você pensar com maior profundidade e simplicidade sobre as decisões que toma daqui em diante.
Fonte: FastCompany
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